履歷的背後是...

當主管在一堆履歷中尋找符合需求的人才時，他會怎麼做？

打開履歷，跳過那些姓名、生日、住址、電話之類的資料，

翻到工作經歷部份，看職稱、年資、負責的工作項目、公司名...差太多...

換一份，再打開一份履歷，再跳過那些個人資料，再找工作經歷...

一再如此重複...哎～煩不煩哪～

就不能先給我看工作經歷嗎？

實際上的需求，其實是，

就不能設定一些資料就能列出所有可能的人選嗎？

 

有啊，現在的人力網站有～

有什麼？你可以設定職稱類別～

不夠嘛～上回就說過了，單是寫電子硬體工程師不夠，還得知道到底是研發、測試、生產、FAE...還得知道他做的是什麼產品類型，公司是IC設計、電路板設計、生產還是銷售...單是寫半導體業或是電子業實在不夠明確！

那，需要知道哪些細節？職等、職務類別、產業類別、產品／領域、年資

...嗯...這不容易理解是嗎？

以電子硬體工程師為例，就是像這樣...

 

• 專業類別：電子硬體

• 產品領域--digital
  
•                     --PC--mother board、notebook PC、Net PC、server、IPC
  
•                     --PC interface--USB、1394、IDE/ATAPI、SATA、SCSI、PCI、PCI-express
  
•                     --PC peripheral--graphic card、PC camera、keyboard、mouse
  
•                     --Networking--Ethernet、fiber networking、cable MODEM、ADSL、VoIP、WLAN、BlueTooth
  
•                     --Telecom--PSTN、FAX、mobile phone、cordless phone
  
•                     --Storage--optical drive、hard disk、FLASH drive、disk array
  
•                     --Video--PC monitor、LCD、Plasma、projector、TV、DVD player、DTV、surveillance
  
•                     --Audio--PC audio、DAB、CD player、KaraOK
  
•                     --GPS
  
•                     --RAM
  
•                     --FLASH
  
•                     --Automatic--motor control、CNC
  
•                     --Vehicle
  
•                 --analog
  
•                     --RF--cordless phone、WLAN、BlueTooth、GPS、DTV、DAB、GPS
  
•                     --Power--DC-DC、UPS、solar cell
  
•                     --Audio--amplifier、professional audio
  
•                     --motor control

• 職務類別--IC--IC layout、IC design、IC simulation
•  --board--IC AE、IC FAE、PCB design、PCB layout、PCB FAE
  
•  --PCB production
  
•  --testing--IC testing、PCB testing
•                  --PCB維修
  

• 產業類別--IC--design、fab、packaging、testing、distributor、design service
  
•                 --PCB--design service、manufacturer、layout
  
•                 --End product--design、manufacturer、brand、distributor
  

• 職等--無工作經驗、工程師、主管、高階主管
  
• 任職期間
• 職務佔時間比(%)
 

這麼多的資訊，職缺主管如何會有時間去追索每件履歷後面的細節？只好丟給人事部門...

這麼專業的細節，人事部門如何能了解？莫怪乎總是約到資歷不合的人選來面談。

誰來解決這問題？