怎麼過濾履歷？

當人事部門或職缺主管過濾履歷時，如何判定求職者資歷符合？

看職務與年資嘛～

這樣夠嗎？

由現今的人力網站可以獲得何種資訊？

 

以台灣產業的主力，電子相關行業需求量最大的電子硬體工程師為例，

通常得到是“xx公司 硬體工程師 x年”，細節勒？

隨人寫...工程師的表達能力，你也知道...

硬體工程師到底是做研發的？還是維修的？當事人不見得會寫到...

若是還好，他寫了研發，那是設計電路板還是IC？這你還得去查查那家公司是做啥的...

如果是IC設計公司，這就...不知道他是設計IC勒？還是做AE負責設計電路板？

還有勒～最重要的，領域，或者說，產品勒？可能沒寫...

就算你去查那家公司的產品，或許會看到一堆...那他到底做啥的？搞不清楚...

更別提這人可能在同一家公司前幾年做這個，後幾年做那個，隔幾年又升任主管...

怎麼辦？打電話問？人事部門還真不知道怎麼問勒...職缺主管有空問嗎？

若是職缺主管有空打電話問，對方可能還就職中，不方便談...

下班再打嗎？幾點？八點？還在加班...

九點半？可能他在路上...

難道十點嗎？不會太晚嗎？主管會操死...

哎...忙死了，哪有空這樣一來一往..

 

台北縣市數千個潛在人選，難道得要這樣一個一個問嗎？

難怪絕大多數人就算了，直接約時間面談...

結果呢？可能大多數是浪費掉的...

人事部門浪費時間安排英文測驗、智力測驗、性向測驗、＄％＆＃測驗、安排面談室、安排主管時間...

主管浪費至少半小時與求職者面談...

省下先過濾的時間，耗掉更多的時間與資源，也就是產能！

 

沒有更聰明的方法？