面談...

當求職者到某家公司面談某個職位時，通常會經歷什麼流程？

 

門口接待人員會引求職者到某個小房間，丟張表格要他填，

表格裡永遠都是那些四十年前就已存在而且沒變過的格式，

姓名、出身年月日、住址、籍貫...這時代還寫籍貫？要不要寫黨証號碼？

學歷、工作經歷...這些不是之前給的履歷表都有了，再寫一次幹嘛？那麼小一個格子能寫的比較詳細嗎？

家人1,2,3,4...要不要連祖宗八代都列出來？

興趣...幹嘛？要組社團嗎？有補助啊？為何不問宗教或性別傾向？

最誇張的是，應徵職務部門...求職者哪裡會知道啊？

 

這一張滿滿的表格裡，有多少上回提過的資訊？

 

除了這表格外，常出現的是些奇怪的、每家公司都不同的測驗...

工作經驗中印象最深刻的啦...

奇奇怪怪的幾何符號或數字的關連啦...

自認為自己的價值啦...

公司要我去拼命跳河時，我會如何啦...

 

這些測試的意義何在？

許多這類測驗前頭總寫著“請在xx分鐘內完成”，實際上呢？根本沒人管..

這些幾乎不能量化的測驗如何據以參考？

若是職缺主管想要用的人，人事部門能依據這些測驗投反對票嗎？

這些測驗能據以理解某人是否是塊主管的料？

 

找人該是人事部門工作的一大部分，然而，由面談流程便可見人事部門的因循苟且、等因奉此、漫不經心...

與其收集那些書面上的資料，無法統計、歸納、分析、運用，

何不多花點心力在建立能有效運用的數位化資料？

 

終於，求職者寫完了，又等了半天，主管才姍姍來遲...

這不能怪他，實在不知道求職者會寫多久，無法先空出時間來...有些公司還得安排電腦做英文測驗，這更難抓時間...

主管可能這時才拿到求職者的履歷，開始看...運氣不好，差遠了，隨便談談，bye bye～又浪費一次時間...

 

當所有主管都在哀叫著找不到人時...

當專業分工越來越細，所需的資歷、能力需求項目越來越長時...

如何能快速的找到潛在的人選？繼而接觸、挖角？

 

甚至，可能根本就沒有這樣的人選，或者合格者都挖不動，也得盡快接觸資歷較接近的人選，

人事部門做得到嗎？

目前的人力網站做得到嗎？