好工作難找？是啊...大家都這樣嘆息...只好繼續騎驢找馬...
人才難找？是啊...主管都無奈的這樣說...人員不足，手下的人還是得繼續忙的暈頭轉向...
...這有點怪是吧？
工作難找，那麼該是職缺不多，怎麼求才者也找不到人才？
對不上嘛～
求職者想找的工作和求才者想找的人才對不上...
那些條件對不上？
求職者為何想換工作？
求更高薪？求更高職位？求更大的發揮空間？
求較佳的工作環境（同事、主管、公司、工作時間、工作地點）？
求不同的職務領域？求較佳的前景（產品、行業、職務）？
求不同的人生歷練？
求才者求何種人才？
工作經歷（專業、管理、職位）符合者、
薪水範圍符合者、
個性特質符合者
還有一項，一般人不會提到的，職涯方向符合者，
大多數主管都怕找個人來，過個水，沒多久就走了。
求才者的條件看起來比較簡單...
第一項要求的是“適任”，能力與經歷正符合該職位所需，
也就是說，求才者想要的是在同業從事同樣職務的人才。
第二項是現實問題，總是會有個預算限制，這數字其實也就是一般行情。
回過頭來看求職者的需求，一句話，人往高處爬；幹嘛換工作？還換到同樣類型的？啥都沒變？為了啥？
錢嘛～薪水比較高啊～
然而，有那家公司會給偏高的嗎？除非特地挖角。
若是公開徵才，人事部門給的薪水預算只是一般行情。
那，找得到人嗎？
才怪～
那挖角呢？薪水給偏高就行嗎？在中國挖低階工作者或許可行，
其他的，不只偏高而已，高一截才挖得動～
老闆願意嗎？
不對，你會說，不見得只能找到在同業從事同樣職務的人才，可能是曾經從事該種職務的人才；
當然是有這類人，然而人往高處爬，這類人如今呢？當然是在高處，為何要降格以求？
除非你給高薪吧～這不通，老闆會搖頭。
要不然就是他不得志，沒爬上去...似乎這種可以用喔...
才怪～
看看第四項，主管根本不敢用～怕他待不住，沒多久就跳到高處了～
甚至，主管怕他比自己還資深，反被幹掉！
難道真的沒有同業的人才願意換環境嗎？
或許會有...
面談時，主管會問他“為何要換？”
當然是不滿意嘛～不滿意啥？主管啊、同事啊、公司啊...一堆抱怨...
主管這時會考慮第三項，
這個人“難管”...還是別用...
莫怪乎，人才難尋～
莫怪乎，好職位難覓～
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