有一個數字或許值得作為參考，某人力網站列出人才招募預估值，
北台灣 -25%
中台灣 -37%
南台灣 -26%
別忘了，此時正是國際金融風暴正盛，全球對未來展望毫無把握，各產業紛紛緊縮人事的時刻～
然而，在此時刻仍舊是，缺人缺兇了！
身為老闆的該怎麼辦？
當你看好某個生意，大張旗鼓投入資金，開始運作，同時四處廣招人才，
沒想到，數月過去，專業人力補不到五成，有將無兵，該如何作戰？
是否你的人事部門已接觸過所有的資歷符合人才？
若計畫轉職者都找不來，是否該開始挖角了？
若資歷符合者都找過了，是否該開始積極的找次之的備用人選？
該不是傻傻的幾個月後等不到合意的人才後，才開始想著是否該挖角...或是沒魚蝦也好的接受次之的人選吧...
甚至，在開始一個生意前，應該先評估人才補齊的機率有多高吧？以免面臨上面這些窘境...
誰能給你更早、更遠的視野以解決這公司的第二重要大事？
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