顯然，人事部門需要有個可以迅速、有效、精確查詢的人事資料庫，
誰來提供？
人力網站是最佳的人選，但他們做了嗎？
目前台灣的三家人力網站內容一模一樣，本質上比當年報紙上的分類廣告好一些而已，
與實際上的需求仍有相當差距...
不為？不能？抑或未曾思及？
先看看，這是否可行，
上回討論過，資料庫內容必須包含職稱、職等、職務類別、產業類別、產品／領域、年資，
也就是必須依據各產業、各職稱先行建立所有類別選項，
顯然這需要對產業與職務工作內容相當了解，
如此一來，要對所有的產業與職務都建立這樣的資料，相當困難...
似乎也無必要，某些行業從業者極少，何須為其特別耗這份工？
或許該針對從業者極眾，事實上也正是亟需精準、快速搜尋人力的行業，
在台灣，首選便是電子業與軟體業。
單是電子業與軟體業，夠嗎？
換句話說，這市場有多大？
某人力網站今日開出的台北縣市電子與軟體業職缺總數破萬！
別忘了，此時正是國際金融風暴正盛，全球對未來展望毫無把握，各產業紛紛緊縮人事的時刻～
夠大嗎？
而且這所謂的電子與軟體業，實際該說是PC、網路、手機、IC、IT service業，
並未包含其他產品中需要電子電路的行業，如自動化、空調、家電、車輛、醫療器材、運動器材、音響...
自然先是專業技術相關職務，這些佔了絕大多數。
電子硬體、軟體、電機、光學、機構、模具、測試、生產、品管、銷售、物料管理、專案管理、產品企劃、行銷企劃...
該怎麼做？
先請教各領域的專家，列出職務類別、產業類別、產品／領域細項，
當然，難免疏漏，未來也會有新的類別出現，
這會需要專職人員由求職者填寫的資料中歸納整理訂定。
再來，會是實際上的執行手法，這也會是成敗的關鍵...
求職者如何登錄？
求才者如何運用？
如何累積資料庫？
如何收費？
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