誰來審閱過濾求職履歷？

該由誰來審閱過濾求職履歷？

職缺部門主管，該是比較適合的人選，畢竟他最搞得清楚自己要用怎樣的人，

但，某些主管（例如，老闆）就是忙昏頭啦～沒時間看履歷～

不得已，這事只好交給人事部門處理...

或是某些大公司，不知怎麼回事，或許怕人事部門沒事做，或許怕佔用職缺部門主管時間，這種事就直接指派給人事部門處理...

可想而知，人事部門花了不少時間過濾求職履歷、約好面談時間，找來的求職者可能與主管期望的資歷差上一大截...

真是做到流汗，嫌到流涎...

 

 部門主管是否正確的條列出需求條件？

人事部門只要負責打電話約時間？是否該進一步？能否先行與求職者討論，確定符合條件？

然而人事部門人員是否有能力理解需求條件？這可能是個大問題...

 

倘若是小公司，實在難得收到幾封主動求職履歷，得反過來主動接觸求職者，

抑或是大公司，每天收到數百封履歷，

人海茫茫，該怎麼找資歷符合的人才？難道一封一封看？

就以此時，某人力網站上列出之台北縣市電子研發工程師職務約一千個，實際上從業者必然為數倍，

這數千人，從何找起？

莫怪乎某個統計說審閱一封履歷只有六秒鐘。

這六秒鐘看什麼？

職稱與年資、工作內容（也就是產品）、曾任職公司、學歷、語言能力...

然而不是每個求職者都會寫的很仔細，工程師嘛...表達能力通常不太好...

尤其是最重要的，工作內容與產品這項...

 

沒有更聰明的方法？