如何透過人力網站吸引人才？

如果，問當老闆的，“人力是不是公司競爭力的核心？”大概所有老闆都會給肯定的回答，

...但私下是怎麼想的誰知道...你或許會這麼諷刺...

或許，大多數公司為求才投注的心力，正是老闆心態的寫照...

 

怎麼吸引人才？

大公司可以花大把錢長期做公關、打形象廣告，小公司勒？

 

多年前人力網站還沒出現時的分類廣告總是這樣寫著...

“誠徵XXX免經驗可待優享勞健保三節獎金”

這樣能吸引人才？

還不錯啦～至少有三節獎金喔～

 

如今的人力網站上有不少公司在公司簡介那欄用的還是網站給的制式文章

“本公司從事XXX業多年擁有為數不少的客戶群。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入本公司的工作行列。”

就這樣，沒了...

公司網站勒？沒留...

這樣能吸引人才？

或許，會有人應徵，但，是個人才？

或許，這公司要的就不是人才，有人就好...或者說，有狗可以使喚就好...

 

頭家啊～可別老是怨嘆沒有好人才上門應徵，卻不知道你家那會計兼總務兼人事的OL是怎麼擺你的門面～

辦公室再怎麼美侖美奐，求職者沒去過，也看不到啦～

人力網站就是你求才的門面！多花點心思吧～

 

另一個門面當然是公司網站，不知有多少公司網站看起來像是老闆的孩子幼稚園時的著色練習作品，

啥顏色都有...

幾萬元的設計費都不肯出...這公司...顧客看了也怕怕吧...

要不然就是擺張辦公室大樓照片，難不成是找貝律銘設計的？好啦好啦～我知道蓋大樓不容易，賺了不少錢啦～

或者是擺張辦公室門廳照片...麻煩你櫃台美女拍大張一點，最好還穿低胸上衣，說不定會吸引多一點人氣...

更誇張的是擺張老闆照片，而且一定要坐在辦公桌上，手上還拿著筆...要選民代嗎？...時代不同了，該改成拿mouse吧...不會用電腦也要裝一下啊～

這種網站裡的公司簡介通常都是---本公司在董事長xxx先生的英明領導下，競競業業...

而且還要來個公司的mission...真是令人懷疑是不是真的要去選民代...

言歸正傳，公司網站除了吸引顧客，別忘了，也得吸引求職者。多提些公司的現況與前景...

 

再回來談人力網站，職務名稱該怎麼寫？

“業務員”，這樣夠嗎？

有人說，求才主管只有六秒鐘看一件履歷，同樣的，業務員這種四處都是的職位，求才者也沒幾秒鐘看，

多寫點，別讓求才者得花半天時間看過公司簡介才知道是賣啥的，

若你是大公司那就罷了，小公司可能在這關就被略過了～

況且，一家公司有許多產品，或許求職者只對某些產品有興趣，寫的明確點，避免約了半天來面談後才知道弄錯了，浪費彼此時間。

這職務名稱不該是公司裡人事部門建立資料的名稱，而是給求職者快速了解該職務內容的名稱。

 

職務內容勒？

這包含工作內容與要求的資歷條件，

許多職務只寫了資歷條件，卻沒寫工作內容。難道求職者只要符合資歷就會去應徵嗎？完全不管做的是啥？

工作內容至少得明白寫出做的是啥事物、產品、地點，偏偏這常被遺漏了...或許部門主管整天在裡面鑽從沒想過還得先說明一下他在做啥...

 

資歷條件勒？

最常見的也是最誇張的是，寫著“吃苦耐勞”，你徵的是牛嗎？一天給幾把草吃？

還有“無誠勿試”，一副別來浪費我時間的姿態...

這種公司寫的再好聽說“徵求工作夥伴”也不會有人相信去了會被當夥伴看待...

然而可笑的是，越是不吸引人的小公司越是會這麼寫，難怪它是小公司...

 

另一類則是資歷條件落落長～

還真令人懷疑符合這條件的人全世界有幾個？不知道是寫真的還是寫假的...

若真要求所有的條件都符合，怎麼可能公開在人力網站上找？那種人手指頭數得出來，打電話去挖角吧！

若否，就別寫一堆嚇人，求職者說不定還懶得看勒，直接略過～

 

這些職務相關的該誰寫？部門主管？

由部門主管起個頭，專業的人事部門人員與部門主管討論後修改潤飾，該是較適當的方式。

 

最後，應該留下職務連絡人的e-mail信箱，

人力網站的履歷格式有其限制，不見得好，留個信箱讓積極的求職者可以寄格式較佳的履歷，甚至作品。

該留人事部門連絡人？還是職缺部門主管？

同樣的問題也會發生在誰來過濾求職信約面談？

以及誰來主動接觸人力網站上的求職者？

下回談。