PM?

PM是...

project manager?

product manager?

product marketing?

對台灣的PC業而言，這三個答案都可能，

甚至同一個職位同時包含這三種定義...

甚至還要兼業務銷售的一部份...

PM的工作是...

統籌控管一切project事務？

聽起來似乎很重要啊～

那，什麼人適合做PM？

或者說，找什麼人來做PM？

似乎，對台灣的PC業而言，

反正就是做那些事，一切都是固定制式了，只要有人負責跑腿就好了...

產品都差不多啊...規格小變一下...

人手也都是那些啊...頂多換同部門的另一個人...這些人對整個流程都很熟了，產品也很熟了...
客戶也都是那幾個啊...要求與習慣也沒啥變化...

找個年輕人來跑腿就夠了...

反正打雜嘛...

管它啥風險、時程、規格範疇、人事、採購、成本、品質、溝通控管...

delay很常有，習慣了...

賠錢與否，財務部門也不見得算的出來...

品質哪有壓成本與趕時間重要？

採購外包是採購部門的事...

溝通？啊？啥？

風險？沒時間想那個啦～

加班這件事

加班，在台灣，似乎是件很普通的事，

甚至許多人長期加班，天天加班，每天忙到八點後才下班...

回到家，想必也是九點左右的事了...

晚上九點才吃飯...

不知道長期下來，胃腸如何不出問題...

每天加班，家中老小該是誰來照顧？

還是，這些人，根本沒有老小？

不可能吧...沒有小，總有老...

配偶照顧？

婦女就業率超高，大多數是雙薪家庭，夫妻二人可能同時都要加班...

誰來照顧家中的小？

當年家庭計畫做的好，二十出頭的年輕人大多沒幾個兄弟姊妹，也可能都要加班...

誰來照顧家中的老？

都丟給托育、安養機構？

薪水夠付？

看看數據，

每年離婚數是結婚數的一半...

30歲以上女性，未婚者佔1/4...

300萬成年人未曾戀愛...

生育率世界最低...

對照於世界第一長的工作時間與加班時間...

似乎其來有自...

何為因？何為果？

對老闆而言，員工天天加班，是件好事？

或許老闆心裡想的是，

盡量壓榨，員工受不了就會閃了...

生病了，就會辭了...

掛了...再換一個來壓榨...

真的嗎？

也有老闆也很擔心員工離職吧...

也不希望手上的人才待不久吧？

更不希望老幹部生病吧？

如果你是後面這種老闆，或許你還沒體悟到，

為何當老闆的你可以一天工作16小時，員工卻想早早下班？

員工不努力？不想有大成就？

你忘了一點，你的收入如何？員工的收入如何？

你忙昏了，生活上的事務只好都交給人打點，

什麼人？或許是你的配偶，他不用工作，因為你的收入夠高...

或許是花錢請人打點，因為你的收入夠高...

而你的員工呢？

你給的薪水夠他們不用管生活事務全心花在工作上？

要不要考慮那些事都由你這個老闆包了？

儲備幹部？

某些職缺被稱為“儲備幹部”...

看起來似乎這些公司是軍隊或是警察局，

沒讀過軍官班或警官班的就升不上去，成不了軍官或警官...

不知道在這些公司，或許稱為單位比較適切，

是否也是看年資輩份升官的...

獵啥頭？

接觸過幾次獵人頭公司，

每個都完全搞不清楚求才公司需要的與求職者累積的資歷，

真是奇怪...

像是銷售員不知道他賣的東西到底規格如何一般...太混了吧？

要他們去獵人頭，會不會拿來豬頭？羊頭？

要我改寫履歷再寄給他，

嗯...你的建議我很感謝...可是我實在擔心...

你介紹的會不會是牛的工作...還是馬的工作...

誰來解決問題？

顯然，人事部門需要有個可以迅速、有效、精確查詢的人事資料庫，

誰來提供？

人力網站是最佳的人選，但他們做了嗎？

目前台灣的三家人力網站內容一模一樣，本質上比當年報紙上的分類廣告好一些而已，

與實際上的需求仍有相當差距...

不為？不能？抑或未曾思及？

 

先看看，這是否可行，

上回討論過，資料庫內容必須包含職稱、職等、職務類別、產業類別、產品／領域、年資，

也就是必須依據各產業、各職稱先行建立所有類別選項，

顯然這需要對產業與職務工作內容相當了解，

如此一來，要對所有的產業與職務都建立這樣的資料，相當困難...

似乎也無必要，某些行業從業者極少，何須為其特別耗這份工？

 

或許該針對從業者極眾，事實上也正是亟需精準、快速搜尋人力的行業，

在台灣，首選便是電子業與軟體業。

 

單是電子業與軟體業，夠嗎？

換句話說，這市場有多大？

某人力網站今日開出的台北縣市電子與軟體業職缺總數破萬！

別忘了，此時正是國際金融風暴正盛，全球對未來展望毫無把握，各產業紛紛緊縮人事的時刻～

夠大嗎？

而且這所謂的電子與軟體業，實際該說是PC、網路、手機、IC、IT service業，

並未包含其他產品中需要電子電路的行業，如自動化、空調、家電、車輛、醫療器材、運動器材、音響...

 

那麼，針對哪些職務？

自然先是專業技術相關職務，這些佔了絕大多數。

電子硬體、軟體、電機、光學、機構、模具、測試、生產、品管、銷售、物料管理、專案管理、產品企劃、行銷企劃...

 

該怎麼做？

先請教各領域的專家，列出職務類別、產業類別、產品／領域細項，

當然，難免疏漏，未來也會有新的類別出現，

這會需要專職人員由求職者填寫的資料中歸納整理訂定。

 

再來，會是實際上的執行手法，這也會是成敗的關鍵...

求職者如何登錄？

求才者如何運用？

如何累積資料庫？

如何收費？

該不會...過了幾個月你才知道找不到人吧...

有一個數字或許值得作為參考，某人力網站列出人才招募預估值，

北台灣    -25%

中台灣    -37%

南台灣    -26%

別忘了，此時正是國際金融風暴正盛，全球對未來展望毫無把握，各產業紛紛緊縮人事的時刻～

然而，在此時刻仍舊是，缺人缺兇了！

 

身為老闆的該怎麼辦？

當你看好某個生意，大張旗鼓投入資金，開始運作，同時四處廣招人才，

沒想到，數月過去，專業人力補不到五成，有將無兵，該如何作戰？

是否你的人事部門已接觸過所有的資歷符合人才？

若計畫轉職者都找不來，是否該開始挖角了？

若資歷符合者都找過了，是否該開始積極的找次之的備用人選？

該不是傻傻的幾個月後等不到合意的人才後，才開始想著是否該挖角...或是沒魚蝦也好的接受次之的人選吧...

甚至，在開始一個生意前，應該先評估人才補齊的機率有多高吧？以免面臨上面這些窘境...

 

誰能給你更早、更遠的視野以解決這公司的第二重要大事？

履歷的背後是...

當主管在一堆履歷中尋找符合需求的人才時，他會怎麼做？

打開履歷，跳過那些姓名、生日、住址、電話之類的資料，

翻到工作經歷部份，看職稱、年資、負責的工作項目、公司名...差太多...

換一份，再打開一份履歷，再跳過那些個人資料，再找工作經歷...

一再如此重複...哎～煩不煩哪～

就不能先給我看工作經歷嗎？

實際上的需求，其實是，

就不能設定一些資料就能列出所有可能的人選嗎？

 

有啊，現在的人力網站有～

有什麼？你可以設定職稱類別～

不夠嘛～上回就說過了，單是寫電子硬體工程師不夠，還得知道到底是研發、測試、生產、FAE...還得知道他做的是什麼產品類型，公司是IC設計、電路板設計、生產還是銷售...單是寫半導體業或是電子業實在不夠明確！

那，需要知道哪些細節？職等、職務類別、產業類別、產品／領域、年資

...嗯...這不容易理解是嗎？

以電子硬體工程師為例，就是像這樣...

 

• 專業類別：電子硬體

• 產品領域--digital
  
•                     --PC--mother board、notebook PC、Net PC、server、IPC
  
•                     --PC interface--USB、1394、IDE/ATAPI、SATA、SCSI、PCI、PCI-express
  
•                     --PC peripheral--graphic card、PC camera、keyboard、mouse
  
•                     --Networking--Ethernet、fiber networking、cable MODEM、ADSL、VoIP、WLAN、BlueTooth
  
•                     --Telecom--PSTN、FAX、mobile phone、cordless phone
  
•                     --Storage--optical drive、hard disk、FLASH drive、disk array
  
•                     --Video--PC monitor、LCD、Plasma、projector、TV、DVD player、DTV、surveillance
  
•                     --Audio--PC audio、DAB、CD player、KaraOK
  
•                     --GPS
  
•                     --RAM
  
•                     --FLASH
  
•                     --Automatic--motor control、CNC
  
•                     --Vehicle
  
•                 --analog
  
•                     --RF--cordless phone、WLAN、BlueTooth、GPS、DTV、DAB、GPS
  
•                     --Power--DC-DC、UPS、solar cell
  
•                     --Audio--amplifier、professional audio
  
•                     --motor control

• 職務類別--IC--IC layout、IC design、IC simulation
•  --board--IC AE、IC FAE、PCB design、PCB layout、PCB FAE
  
•  --PCB production
  
•  --testing--IC testing、PCB testing
•                  --PCB維修
  

• 產業類別--IC--design、fab、packaging、testing、distributor、design service
  
•                 --PCB--design service、manufacturer、layout
  
•                 --End product--design、manufacturer、brand、distributor
  

• 職等--無工作經驗、工程師、主管、高階主管
  
• 任職期間
• 職務佔時間比(%)
 

這麼多的資訊，職缺主管如何會有時間去追索每件履歷後面的細節？只好丟給人事部門...

這麼專業的細節，人事部門如何能了解？莫怪乎總是約到資歷不合的人選來面談。

誰來解決這問題？