手下無大將，實在難以大展鴻圖...
聽起來很合理...
那，挖角？
這就得給高薪...這些老闆願意給多高？值得懷疑...
看看他們報勞保都只報基本工資，你想，他們會有多慷慨？
付不起高薪，良禽擇木而棲，妄想池中之龍，難矣...
某些老闆倒也願意高薪挖角，但挖來的人才，總是待不久...
就這麼不斷挖來主管，又流失，一再重複...
反倒是基層員工都待的超久，少說十年，多則二十年...
簡直是鐵打的衙門流水的官...
是啊，問題就在此，
主管來來去去，聽誰的算？當然是老闆，
新主管的話當耳邊風，反正過二天就走了，還是聽老闆的才不出事。
這，主管待的下去嗎？
手下主管一直來來去去，老闆敢放膽授權嗎？
甚至老闆還提防新主管轉跳去對手公司，啥事都不敢放，
這，主管待的下去嗎？
又或者，根本就是老闆一向一言堂，任何事都一把抓，自己說了算，
手下只能留下唯唯諾諾的人，人才早就閃了...
基層員工都是等因奉此，看老闆臉色行事，
找來再強的主管，又能如何？
這些現象，到底哪個是因？哪個是果呢？
或許癥結點都在一個人身上吧...
這，你就知道為何台灣都是中小企業了...
