接班人計畫

曾看過雜誌上提到某個中國的企業家，職場上平步青雲，
他提到他的原則是每個職位上手後，便在二年之內培養出接班人，
如此一來，他就能更上一層樓。
這有點像是康熙挑雍正，因為他有個傑出的兒子乾隆。
頗有道理...

我想，這該是企業對每個部門主管的要求，如果這家企業想長大的話...
就怕，各主管想往上爬，老闆已經開始養老了...