2009年6月28日 星期日

一個工作該做多久?

去製造電子產品板卡機這類的公司面談工作時,
他們常會說,“喔,你那個工作做了八年啊...真少見...”
他們這行,一個工作二年就換很正常,
兩年不賺錢,公司就會收了,或是裁掉整個部門...

再來,他們會問,“一個工作做八年,為何離開?”
他們心裡這時大概是這麼想的,“這傢伙一定是個肉腳,跳不了槽,只能在那裡待...最後就被fire了...”

去IC設計公司面談工作時,
他們常會說,“嗯...你有個工作做了八年,其他的都很短...”
這所謂的很短是指一年半、八個月...
他們這行,開個IC少說三年,再花三年才能確定是會大賣、還是變成垃圾...
一個工作大概得待六年,才能知道手上的股票會讓他翻過去,還是趴下去...

再來,他們會說,“你這人沒啥定性,我擔心待不久...”

2009年6月23日 星期二

什麼樣的老闆,就會有什麼樣的員工

許多中小企業老闆,老是抱怨找不到像話的人才,手下都是庸才,
手下無大將,實在難以大展鴻圖...
聽起來很合理...

那,挖角?
這就得給高薪...這些老闆願意給多高?值得懷疑...
看看他們報勞保都只報基本工資,你想,他們會有多慷慨?
付不起高薪,良禽擇木而棲,妄想池中之龍,難矣...

某些老闆倒也願意高薪挖角,但挖來的人才,總是待不久...
就這麼不斷挖來主管,又流失,一再重複...
反倒是基層員工都待的超久,少說十年,多則二十年...
簡直是鐵打的衙門流水的官...
是啊,問題就在此,

主管來來去去,聽誰的算?當然是老闆,
新主管的話當耳邊風,反正過二天就走了,還是聽老闆的才不出事。
這,主管待的下去嗎?

手下主管一直來來去去,老闆敢放膽授權嗎?
甚至老闆還提防新主管轉跳去對手公司,啥事都不敢放,
這,主管待的下去嗎?

又或者,根本就是老闆一向一言堂,任何事都一把抓,自己說了算,
手下只能留下唯唯諾諾的人,人才早就閃了...
基層員工都是等因奉此,看老闆臉色行事,
找來再強的主管,又能如何?

這些現象,到底哪個是因?哪個是果呢?
或許癥結點都在一個人身上吧...

這,你就知道為何台灣都是中小企業了...

2009年6月19日 星期五

二本帳vs中小企業

廣播中,某人提到,辜仲亮扛了一堆鈔票去給扁嫂,這種事在日本人看來絕對認為匪夷所思,
不是賄賂這件事匪夷所思,而是,那些錢哪裡來?
當然不是辜仲亮私人的錢,而是他擔任董事長的公司的錢,
上億元的公司資金可以這麼輕易的扛出去給人,公司完全沒留下任何合程序的記錄?
可見得台灣的公司財務有多透明啊~

人人皆知,大多數台灣公司都有二本帳,尤其是非上市公司。
一本真,一本假,
假的給稅務單位看,真的老闆自己翻。
若是你投資一家公司,投資而已,你的股份不夠大,不是經營者,
那,你看見的是哪一本?

這公司如果已上市,那就是假的那本,
若是未上市,那,會是真的那本?是嗎...
通常,事實上,十之八九,都是另一本,第三本,專給股東看的...
這第三本,有多真?想到這個,
大概,你這個投資者,心裡就要發毛了...

就別說掏空資產落跑那種大條的,
公司的董事長、總經理,這些經營者,是不是家裡的大小花費,甚至他情婦的內衣,都是花你的股利?不是只有馬英九這麼做而已...
看看路上跑的高級車,有多少車牌上的英文字是連號的租賃車?
誰付的租金?公司...
誰在開車?當然不是司機,可能是總經理的女兒...
主管用車,需要租八百萬台幣的Porche?這家公司是賣F1賽車的嗎?

這種臺面下的事,那個手頭上有點錢,能投資一家公司佔個5%、10%的人不知道?
既然大家都是老江湖了,誰敢投資給非自己人?
甚至親戚還吃的更狠勒~
就算真的投資,股東只要能由公司多挖一些,多拿一些,一定儘可能拿,免得被其他人挖走,那就虧大了...
好吧,這下人人交相賊,這公司能做的好嗎?能做的大嗎?能吸引股東增加投資嗎?

這,你就知道,為何台灣都是一堆數十年長不大的中小企業了...

2009年6月17日 星期三

台灣人愛當老闆?

台灣很多中小企業,為何?
因為大家沒資本?
那奮鬥了幾十年,總該做的生意夠大,累積夠多的資本了吧?
有啊,你看宏碁、華碩、鴻海...

是啊,怎麼都是PC電子業的?
其他的行業勒?
是因為他們那個行業生意不大嗎?
是嗎?

誰都知道台灣曾是傘王國、鞋王國、毛巾王國...
賣傘給全世界幾十億人,這生意不大?
一年少說數十億生意,
賺了幾十年了,怎麼還是中小企業?
太多同業分這生意了,

事實上,這些同業 ,過去可能根本就是同家公司的同事,
行業熟了,就自立門戶,結果就是大家都不大,全都是數十年的中小企業...
台灣人還真愛當老闆勒...

為何?
當老闆很爽嗎?
賺錢時很爽,缺錢時痛苦啊...
當人家的夥計輕鬆多了...

那幹嘛出來自立?還得先籌一筆錢,冒著破產的風險?
老闆小氣嘛...
老闆開免嚕,員工騎機車,待了二、三十年,薪水還是只比基本工資高一點點...報給勞保局的薪水根本就只有基本工資,連個退休金都沒保障...
年輕時,那一點薪水勉強過,等到有小孩了,又要買房子,又要買車子,又要負擔父母的醫藥費,怎麼想都覺得不是長久之計...
好吧!放手一搏!自己出來開公司和前老闆打對台...
能獨當一面的員工都出去和自己打對台,這公司做的大嗎?

那PC電子業怎麼做得大?
你沒聽過員工分紅入股嗎?
除了PC電子業,台灣哪個行業有這種好康?
別說股票,單是薪水就高很多,幹嘛出來自己搞?